编者按：2024年1月3日，我校将召开新时代人才工作会议，主题聚焦“加快实施新时代人才强校战略 奋力开创人才引领高质量发展生动局面”。近年来，我校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强校战略，取得了一系列工作成果。推出“人才工作会”系列专题报道，全面展示人才工作的经验成效。

我校党委高度重视人才工作，将人才工作作为我校事业高质量发展的第一要素，通过召开党委人才工作领导小组会议、每周党委人事工作小组会议、寒暑假校领导班子务虚会、日常调度会等多种方式，全力推进人才工作。我校坚持“党管人才、立德树人、目标导向、分类施策”基本原则，经2020年整体谋划、通盘考虑，于2021年正式印发“5·5工程”人才队伍建设方案和一系列配套文件，进一步汇聚人才培养支持资源，畅通人才成长通道，破除评价改革壁垒，打造“5横5纵”的全方位支持体系，破解领军人才匮乏、杰出人才断档、拔尖人才不足等问题。

“5·5工程”人才队伍建设方案示意图

校党委书记王洪元为新进教职工宣讲习近平总书记关于教育的重要论述

校长安黎哲为新进教职工作岗前培训

纵向上，构建“5个层次”阶梯式人才梯队。遵循教师发展和人才成长规律，围绕教师成长发展的五个阶段，实施“北林学者”人才培育品牌计划。设置“北林学者”新绿发展启航、“北林学者”骨干教师培养、“北林学者”青年拔尖人才、“北林学者”杰出青年人才、“北林学者”领军人才五大支持计划，分别在教师新入职、打基础、刚冒尖、攻难关、高水平的五个发展阶段开展针对性帮助和支持。截至目前，“北林学者”青年拔尖人才、杰出青年人才、领军人才已遴选110人，占我校教师队伍总人数的8%，累计投入约6000万元进行资助支持，项目成员取得一系列重要标志性成果。扎实推进“北林学者”新绿、骨干支持计划，通过导师制培养、科研启动、岗前培训、公派出国、教师资格认定等项目，平均每年支持培养教师400余人次，基本实现3年师资培养全覆盖。

招聘引进项目

新教工导师制培养项目

特色品牌建设项目

横向上，构建“5支队伍”并行式创新团队。遵循高等教育规律，优化团队建设体制机制，聚焦国家重大战略需求、一流学科和专业建设目标、立德树人根本任务、高层次人才培养体系建设、经济社会发展等需求，设置学科专业负责人团队、研究生导师团队、教育教学团队、科研创新团队、领军人才团队五大建设工程，进一步凝聚建设力量，组建大团队，承担大项目，建设大平台，产出大成果。2022年遴选10支优秀研究生指导教师团队，充分发挥优秀导师和团队在推进我校“双一流”建设和研究生教育发展中的示范引领作用。2023年，正式启动科研创新团队建设工程，首年投入523万元，聚焦林草花卉种质资源、“双碳”等前沿领域和“卡脖子”技术问题，遴选支持22支科研创新团队开展原创性科技攻关。

构建“5支队伍”并行式创新团队

5年来，特别是近3年，我校国家高层次人才呈现快速增长趋势，新增国家高层次人才26项、22人，人才数量增幅110%，其中新增国家重大人才项目10项，国家青年人才项目16项。未来，我校将继续坚定不移实施“5·5工程”人才队伍建设方案，坚持教育科技人才一体化统筹推进，全方位培养、引进、用好人才，主动参与全球人才竞争，为建成服务生态文明建设的世界一流大学提供坚强人才保障。