编者按：2024年1月3日，我校将召开新时代人才工作会议，主题聚焦“加快实施新时代人才强校战略 奋力开创人才引领高质量发展生动局面”。近年来，我校坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强校战略，取得了一系列工作成果。推出“人才工作会”系列专题报道，全面展示人才工作的经验成效。

我校坚持全球视野、世界一流水平，以更加精准、更加有效的思路和举措主动延揽人才，加快建设生态文明建设领域重要人才中心和创新高地。

人才布局优化思路

不断优化完善人才布局。推动学科专业人才一体化发展，科学编制中长期人才与师资队伍建设规划。对标生态文明建设战略需求十项重大任务，聚焦关键领域，谋划人才战略布局。调研人才发展和团队建设需求，综合考虑学科发展规划、热点研究领域，与人才现状进行匹配分析，规划人才支持发展的优先级，推动无人才支撑的任务实现“从无到有”，人才支撑较少的任务实现“从有到强”。

引进外籍战略科学家

建立完善人才引进制度体系。修订《高层次人才引进实施办法》，设置战略科学家、领军人才、杰出人才、拔尖人才4个层次，构建分层分类、重点突出的人才引进体系。建立健全以才引才工作机制，起草“伯乐奖”制度文件，激励学院学科发挥资源优势，为汇聚人才贡献力量。绘制人才地图，主动追踪把握人才动向，提高人才引进精准性和适配性。5年来，我校柔性引进战略科学家6人，其中外籍专家1人；全职引进高层次人才20人，首次实现外籍专家全职引进突破。

2022年举办首届鹫峰绿色国际青年学者论坛

拓展海外人才的引才渠道。赴日韩开展留学英才招聘会，举办海外留学人员交流洽谈活动。与驻外使领馆、高校、留学生建立联系，促进海外留学人员回国就业。创立鹫峰绿色国际青年学者论坛，为国际知名高校、科研机构等青年人才搭建学术交流平台，吸引国际青年学者广泛关注。

北京林业大学博士后流动站申报专家咨询会

创新博士后工作体制机制

发挥博士后队伍“蓄水池”作用。充分发挥博士后科研流动站在高层次创新型青年人才培养、科学研究和学科梯队建设等方面的作用，不断强化博士后队伍建设，创新博士后工作体制机制，印发《博士后青年人才支持计划管理办法》等系列文件，依托“博青计划”博士后、师资博士后等计划，为青年人才提供成长平台；通过加强宣传、开展经验交流、邀请专家辅导等方式助力博士后申报项目，调动博士后科研热情，激发青年骨干科研潜力。5年来，指导获批博士后项目达125人次，其中，“博士后创新人才支持计划”获资助6人；博士后面上基金获批86人，实现获批人数翻倍；新增获批机械工程博士后科研流动站，实现我校全部一级学科博士点流动站全覆盖。

做好新时代人才工作，使命光荣、意义重大。我校将肩负起时代赋予的任务使命，努力为我国加快建设世界重要人才中心和创新高地作出新的更大贡献。