为深入学习贯彻党的二十大精神和中央人才工作会议精神，破解人事人才工作瓶颈，近日，人事处负责人一行赴苏州大学、南京农业大学、北京航空航天大学开展“高校人事人才工作高质量发展”学习调研。

调研人员学习了苏州大学“学术大师+创新团队”的人才引育模式，南京农业大学以“钟山国际青年学者论坛”引进海内外高层次人才的工作经验，北京航空航天大学职员制和准聘的特色做法，为我校深化人才人事工作改革提供了思路。调研人员还与三所高校人事处围绕高层次人才引进与培养、预聘-长聘、专业技术职务评审、职员制改革、团队绩效考核、人事工作信息化建设和博士后工作等重点、难点、热点问题开展深入交流。

据悉，今年是我校高质量发展战略谋划年，此次专题调研是落实我校“战略谋划年”工作部署的具体举措，是实现师资队伍建设中长期规划目标的迫切需要，也是推动人事人才工作高质量发展的重要途径。人事处还将赴其他兄弟高校开展调研，学习改革举措和先进经验，立足“一校两区”新发展格局，坚持人才引领发展，全方位推进人事人才工作理念创新、制度创新、模式创新，为打造生态文明建设重要人才中心和创新高地提供人才和制度支撑。