尊敬的王洪元书记、孙信丽副书记、各位领导、各位老师：
大家好。
我是石娟，来自林学院森林保护学科，学科在编教师21人，其中女性占比约1/3，林学院女教工的比例占到了45%。下面汇报一下我的情况。
1. 挂职成长收获多
我去年有幸被组织部选派去实验室与设备管理处挂职了一年。按照处里部署，我主要负责的是生物安全工作，之前学校没有生物安全管理办法，也没有生物安全委员会，更没有对生物实验室进行过分类分级，可以说基础非常薄弱，大家也知道去年正式实施了《中华人民共和国生物安全法》，所以，为了保证我校生物安全类的实验更加科学规范，我挂职期间的主要工作围绕生物安全工作而进行，目前算是阶段性完成了任务。
挂职一年的最大感受就是，自己的专业终于为学校的行政管理工作做了力所能及的贡献，并且学会了“换位思考”。之前大多是靠自己的专业去申请项目，去讲课，但是没有参与过行政管理工作。比如在自排查阶段，有学院反应个别老师说我做的实验既没有化学风险，也没有生物风险，我研究的对象也没有大风险，所以分类分级时他报零风险。这时候我们的解决方案，就是去搜索下老师近几年发表的学术论文，看看研究对象及研究实验场所是什么。比如我们之前排查到论文里用到了铜绿假单胞菌，它是属于三类病原微生物，如果操作不当或未经过灭活处理直接排放，会对人产生一定的健康影响。按照《人间传染的病原微生物名录》（卫科教发[2006]15号）里的指导意见，对此类微生物的样本进行检测或活菌操作时，需要在生物安全级别为二级的实验室进行，那在普通的生物实验室肯定是不行的。如果违规以前可能只会说你操作不规范，但有了《生物安全法》之后，严格来说，就是违法了。
2. 党建思政双融合
我在我们森保教工党支部当了很长一段时间的党支部书记（2013年-2021年）。在学院和学校党委的关怀下，森林保护学科党支部获评2021年度“校级先进党组织”荣誉称号，我本人获评“校级优秀党务工作者”，2022年党支部还获评第三批“全国党建工作样板支部”。至于森保教研室，其成功入选第二批“全国高校黄大年式教师团队”，森林有害生物控制课程获批教育部首批虚拟教研室建设试点；2021年我主讲的《动植物检疫》课程获批校级课程思政教学改革优秀案例，并入选重点思政建设课程。这个课程的实验大多是在森保站植物检疫室完成的。森保站植物检疫室在目前非常简陋的条件下，还荣获了校级先进实验室。也是实属不易。
3. 工会小家共进步
目前，我还担任我们学院工会的主席，带领林学院工会去年获批了北京市教工委的“北京先进教职工小家”以及暖心驿站称号，将获得的一万元奖金用于小家的硬件建设，但是鉴于林学院场地有限，反复和院里一起讨论，最后是把楼道里的一个角落改造了一下，也希望以后学校能给林学院的空间多多支持，林学作为母院，这个工会的空间一直是非常有限的。
4. 女性角色放光华
最后，作为一个母亲的身份，我想再补充说两句。女性在家庭中的地位是不可或缺的，但是如何平衡好工作和家庭的关系，一直是个难题。最近有个电视剧《我们的婚姻》正在热播，剧里演绎的几位女性都将事业与家庭两种元素结合得很好，给观众一种现代女性又飒又爽的感觉。 《我们的婚姻》没有刻意制造男女对立，男性的思维模式和女性有天然之别，古代由男人制定规则，女人遵守规则，但是男女平等的现代，女性要打破固有思维模式，为自己争取更多的话语权。 里边有句台词说的太对了：“女人出来做点事，可真不容易啊，温和一点的叫头发长见识短，强势一点就会被人诟病不择手段，叫蛇蝎心肠，女人为什么就不能光明磊落？女人为什么就不能有点胸襟？女人为什么就不能有点气度呢？”分析原因：可能因为整个大环境对职场女性的不信任感，加上家庭、领导带来的压力，总是会无形中让女性在职场中处于弱势，但是令人欣慰的是：在科研领域女性的作用发挥的越来越好。根据相关部门发布的数据，目前在国内，女性科技工作者占了四成的比例。可喜的是，越来越多的女性科学家走上前台，努力打破科学领域的性别“玻璃天花板”，为自己，也为年轻一代争取更多权利，另一方面，各大科学奖项也逐渐重视女科学家的贡献，在美国科学院的华裔院士中，女性的比例是要高于男性的。我今年牵头申报的一个科技项目，指南里也有一条提到：鼓励有能力的女性科研人员作为项目负责人承担科研任务，并积极吸纳女性科研人员参与项目攻关。
所以说我们现代女性科技工作者的春天到了。正所谓百舸争流千帆尽，巾帼建功正当时。相信在北京林业大学这个大家庭里，我们女教工将会发挥越来越重要的作用！谢谢书记，谢谢大家！
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